马云说：员工的离职原因很多，只有两点最真实： 1、钱，没给到位； 2、心，委屈了。 这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。 带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？ 有人说过，跳槽后的工资只要涨20%就值得 你认同上面这些观点吗？你一般离职是什么原因？真实原因是什么？报上去的原因（借口）又是什么？

这两点很到位！我就是觉得领导对我不公平，我才辞职了的，虽然我只是一个普通的单位临时工，可我也是一个劳动者，单位什么事都是叫我去做，什么锅子都是我去背，就连杂活也交给我，结果工资待遇还和不怎么做事整天玩手机的一样，尼玛！都是领导关系，不带这么寒掺人的，让我心里怎么想！虽然平时私底下几人吃饭时表扬我两句，可开大会讲先进讲奉献精神时不见提我，试问，这还有什么搞头？而且我直属领导缺乏个人魅力，没魄力，团不住人，不公平对待人，我找他帮忙办个事，一句话就回绝了我，我别的同事找他办个什么，他就帮忙办，没办成的话还说什么别让那些不肯卖他面子帮办的人别落他手里什么的，落他手里要好好教训之类的话。我真他妈的日了狗了，跟一这么个领导。后来果断辞职了，这嘎啦没前途没钱途。